海報新聞評論員 熊苗

　　近日，深圳市龍崗區副區長平原的白發照引發熱議。因為并不是滿頭白發，而是額頭外側有“一撮白”，引發了部分網友質疑其是否為了時尚而“挑染”，不符合公務員莊重形象。10日，當地宣傳部門回應，平原自擔任龍崗區副區長以來一直是這個發色，并非染發。

深圳市龍崗區副區長平原的白發照引發網友關注 網絡圖源

　　其實在當地回應之前，就有網友力挺這位副區長，認為是否“挑染”都無可厚非，只要內在素養和工作能力沒問題，發型就不必是關注重點。女副區長所表現出來的“個性”并非故意為之，但如何看待這種“個性”卻是個可以延伸討論的話題。

　　發色、衣著、妝容、配飾等都關乎著一個人的外在形象，對于公職人員來說，不僅關乎個人形象和個性表達，更代表著所在部門甚至政府的形象，從這一點上來說，公職人員的著裝、發色等都有著其自身的要求，不能隨心所欲。

　　但這種要求不能滑向過于追求外在形象的一致性，就像這位突然“走紅”的副區長，因為一撮白發而備受質疑，又有多大的必要性呢？如果過于追求一致性，就容易對“個性”太過敏感，時刻關注自己和他人是否“出格”。

　　真正需要警惕的，是這種對外在形象“個性”的敏感內化為對工作作風“個性”的敏感。如果在工作中害怕“出格”，就會畏首畏尾、遲滯保守，不敢創新、不敢冒頭，形成僵化的工作環境。一個鼓勵創新的環境，不一定是鼓勵“個性”的環境，但一定不能對“個性”過于敏感。

　　對公職人員而言，還是要看初心，看能力，而不是看“個性”。對“個性”“出格”不那么敏感了，“一撮白發”才不會被過度關注，“穿牛仔褲上街調研”也不會成為新聞，公職人員能夠更聚焦于創新、活力，從而帶動整個地方的創新和活力。從這個角度而言，公職人員“個性”一點又何妨？